キャリア採用

募集背景

SPOLABoグループは、スポーツビジネス領域における戦略、営業、システム・メディア構築から運用までを一気通貫して提供できることを強みとしている国内でも類をみないスポーツマーケティングカンパニーとして2009年7月に設立されました。以降、『スポーツ未来創造カンパニー』を掲げ、○○初、○○発にこだわり、様々なイノベーションを起こしてまいりました。
スポーツビジネスはこれまでのメディアコンテンツとしてのスポーツ、スタジアム・アリーナ興行としてのスポーツに加え、スポーツを「活用」した企業課題や社会課題の解決、街づくりといった企業や社会との掛け算としての可能性が注目されています。
それらを実現するための最も大きな資産は言うまでもなく「人材」であり、様々な競技団体様と企業様との協業による新たな化学反応をおこすことが我々のミッションになります。
そんな志を共有できる新たなメンバーを募集しております。

SPOLABoの働き方

年功序列は一切なし

SPOLABoには「年功序列」という考え方は一切ありません。若手社員からベテラン社員まで、①クライアント様への貢献、②会社への貢献、そして③自己成長といった三つの共通目的を「約束事」とし、日々、メンバーが「責任」を持ち、「チームワーク」により実現していくスタイルを大事にしております。

フラットな組織体制

組織は従来型のヒエラルキー型（やぐら型）ではありません。クライアント様に最前線で向き合うフロントラインメンバーが組織の中心メンバーであり、縦の連携、横の連携、自由闊達な意見交換などを通じ全員で成果を上げていくスタイルをとっています。また、社内では「社長」、「部長」等、役職での呼び合いはなく、役員、メンバー全員が名前やニックネームで呼び合う文化を大事にしています。

フリーアドレス

オフィスでは原則、フリーアドレス制を採用しており、「毎日決まった座席での仕事」ではなく、業務やプロジェクトに応じ、その時々で適切なデスクで仕事をすることになります。

行動指針「SPOLABo Way」

創業以来、SPOLABoビジネスパーソンとして最も大切にしている行動指針を「SPOLABo Way」として10項目にまとめ、SPOLABo人材のベースとして、役員、メンバー全員で日々徹底しています。

服装はカジュアル

服装はTPOに合わせることを前提に、原則自由となっています。多くのメンバーがカジュアルスタイルで仕事をしています。

メンバーの約4割が20代

役員を除くメンバーの平均年齢は30.6歳。約4割が20代と非常に若い組織です。(2020年7月現在)前述のとおり、年功序列がないため、20代でも事業責任者やプロジェクトマネージャーとして第一線で活躍しています。

募集職種

• 1）事業企画、事業開発

1) 事業企画・開発系人材募集要項